你大概也沒想到，一名大廠員工的生活變化能那么快。
不到1年前，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工“曬工牌”團建活動在全網(wǎng)發(fā)酵，世界仿佛只剩下兩種人——戴大廠工牌的人，和羨慕別人戴大廠工牌的人。
近1個月時間，小紅書中關(guān)于“工牌”的新增筆記只有不到100條。點開一條去年的筆記，6月還在曬工牌的博主，11月在評論區(qū)寫道，“現(xiàn)在已經(jīng)裁員了”。
今年春天，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員新聞肉眼可見地變多了。4月24日，虎牙被曝整體大裁員，國際化業(yè)務(wù)裁員比例高達(dá)70%。4月21日，小紅書被曝整體裁員20%登上熱搜第2。亦真亦假的傳聞中，裁員成為大廠們的關(guān)鍵詞。
這不禁讓人好奇，不久前還恨不得把工牌烙進皮膚里的大廠年輕人，如今都在哪兒?那些主動離職或被迫“畢業(yè)”的人們，在交叉路口做出了怎樣的選擇?互聯(lián)網(wǎng)大廠，對年輕人來說還香嗎?
互聯(lián)網(wǎng)大廠，對年輕人還有吸引力嗎?
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，離不開一批批年輕人的投入。為了業(yè)務(wù)的持續(xù)高效運轉(zhuǎn)，互聯(lián)網(wǎng)公司往往寬口徑吸納人才，再通過績效考核等方式淘汰一批人，實現(xiàn)人員的汰換。
對個體來說，互聯(lián)網(wǎng)公司的人員迭代，意味著高強度的競爭壓力、加快的生活節(jié)奏、工作的不穩(wěn)定性。盡管如此，仍有不少人在積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)。
數(shù)據(jù)顯示，2021年，投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次占比為21.8%，這個數(shù)字在2019年是18.5%。近幾年來，大廠求職者的人次占比穩(wěn)步上升。相應(yīng)地，非互聯(lián)網(wǎng)大廠的投遞人次占比在下降。
從求職者畫像的角度，30-35歲職場人投遞大廠的人最多，但他們對互聯(lián)網(wǎng)正在失去興趣。另一方面，大廠招聘形勢向好，主要是得到了更多年輕人的青睞。
2022年3-4月，在瞄準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)的中高端人才中，30-35歲職場人投遞比最高，約為29.13%。但與去年同期相比，這部分人群投遞比降低最多，減少約1.6%。
有一定閱歷的30-35歲職場人，撐起了大廠應(yīng)聘者的隊伍，但近一年以來，或許是出于年齡焦慮或失業(yè)危機，大廠在他們眼中正在失去吸引力。
與此同時，年輕人對互聯(lián)網(wǎng)大廠表現(xiàn)出濃厚興趣。20-25歲職場人比例較去年同期增幅最大，達(dá)到約2.7個百分點。
年輕人正在積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)。這一點，從其他數(shù)據(jù)中也能得到印證。
根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，今年3-4月，互聯(lián)網(wǎng)大廠開放的招聘職位相比去年同期有所降低，但想進大廠的年輕人卻更多了，投遞大廠的應(yīng)屆畢業(yè)生同比增長19.67%。
脈脈數(shù)據(jù)顯示，北大、清華等名校生，畢業(yè)后入職的前9家公司均為互聯(lián)網(wǎng)大廠，首選去處是國內(nèi)第一梯隊的互聯(lián)網(wǎng)公司：字節(jié)跳動、阿里巴巴、騰訊。
對很多年輕人來說，他們清楚互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班現(xiàn)狀和裁員風(fēng)險，但高薪高起點的誘惑、年輕就要拼的干勁，讓他們愿意付出時間和精力去試，甚至去卷。
被裁員的職場人，都去哪了?
盡管每年都會被貼上“最難求職季”的標(biāo)簽，從今年的招聘情況來看，找工作難確實是橫在求職者面前一道很深的坎兒。
據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，今年春節(jié)后第一周的企業(yè)招聘規(guī)模比去年同期減少4.5%，每個崗位收到的簡歷數(shù)是去年同期的2倍。從人才和職位供求比來看，2022年第一季度平均每個崗位有24個爭奪者。
活躍在求職戰(zhàn)場上的競爭者們，除了應(yīng)屆畢業(yè)生、職場跳槽者、靈活就業(yè)大軍，也不乏一些被動離職的職場人。
根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，在被輸送回社會的職場人才中，除了近4成人按兵不動，41.5%的職場人選擇轉(zhuǎn)換行業(yè)，23.5%的人開始考公考編，還有23.2%的人走向從事自由職業(yè)的道路。
轉(zhuǎn)行是職場人被動離職后的第一選擇，這其中包括受“雙減”政策影響，被迫換賽道的一大批教培從業(yè)者。除此之外，也有一些人早就意識到行業(yè)前景日薄西山，或是和手頭工作相看兩生厭，裁員只是他們下定決心轉(zhuǎn)行的一個契機。
還有近1/4的人把精力投入到考公考編中。在疫情的沖擊下，一份按時吐薪的穩(wěn)定工作意味著能夠攥在手里的安全感。尤其對于經(jīng)歷過被裁員的職場人來說，不少人希望在不確定的人生中追求一種確定性，老一輩人追求的穩(wěn)定變成了“真香”。
有人剛找到畢業(yè)后第一份工作就“大廠半年游”，也有人把青春獻(xiàn)給公司卻遭遇優(yōu)化，簡直是一場無差別大屠殺”。在這場人人自危的裁員地震中，35歲以上的職場人或許是最擔(dān)驚受怕的一群人。
雖然沒有明文規(guī)定，但提起35歲危機，不少職場人內(nèi)心都亮起了警戒燈。據(jù)脈脈統(tǒng)計，各主要科技公司的員工年齡中位數(shù)均在35歲以下，滴滴員工的年齡中位數(shù)為33歲，已經(jīng)屬于大齡公司。這不禁讓人思考一個問題，超過35歲的大廠人都去哪了?
根據(jù)脈脈的調(diào)研，去往前景好的中小型企業(yè)、獨立自主創(chuàng)業(yè)、跳槽到另一個互聯(lián)網(wǎng)大廠，是35歲以上大廠人嘗試過最多的方向。
工作了一定年限，選擇大公司執(zhí)行崗還是小公司管理崗，是困擾資深職場人的一個問題。從35歲以上職場人用腳投票的結(jié)果來看，超過4成人摘掉了大廠螺絲釘?shù)拿弊?，帶著在大公司積累的能力與經(jīng)驗來到中小企業(yè)。
也有不少人把目光投向其他大廠。平均每3個資深大廠人中，就有一個在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間跳槽。
互聯(lián)網(wǎng)人才流動圖鑒
“員工在大廠之間多次跳槽，最后又回到了起點”是網(wǎng)絡(luò)上對大廠人跳槽的調(diào)侃。在各大互聯(lián)網(wǎng)公司之間跳來跳去的職場人，他們來自哪家公司?最有可能流向哪里?我們根據(jù)脈脈的人才流動數(shù)據(jù)，描繪了一幅大廠員工跳槽圖鑒。
可以看到，字節(jié)跳動是2021年人才市場中最活躍的企業(yè)之一。
一方面，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的人才來源中都出現(xiàn)了字節(jié)跳動的身影。2021年以來，字節(jié)旗下教育、游戲、商業(yè)化業(yè)務(wù)相繼大幅度裁員，大批互聯(lián)網(wǎng)人才流入求職市場，他們中的不少人被競品團隊收編，流竄于各個大廠之間。
另一方面，從各個大廠流入字節(jié)跳動的員工也不在少數(shù)。據(jù)界面新聞，抖音和TikTok誕生幾年間，字節(jié)員工體量已從3000爆炸增長至超過13萬(含外包)。字節(jié)跳動一邊淘汰產(chǎn)出不理想的業(yè)務(wù)，一邊尋找新的增長曲線。反映在HR(人力資源)的工作上，就是不停溝通裁員，同時拼命搶人。
由于核心業(yè)務(wù)的差別，脈脈將互聯(lián)網(wǎng)公司被分成純互聯(lián)網(wǎng)、電商、新生活服務(wù)等不同方向。但我們發(fā)現(xiàn)，不同領(lǐng)域間的人員流動并不設(shè)限，有人從京東來到美團，有人從美團跳進字節(jié)。
在互聯(lián)網(wǎng)大行業(yè)，不同領(lǐng)域公司都有互聯(lián)網(wǎng)核心職能的需求，因此產(chǎn)品、技術(shù)、運營等崗位的跳槽空間比較廣泛。而隨著企業(yè)不斷拓寬市場邊界，不同領(lǐng)域的公司經(jīng)營著重合的業(yè)務(wù)條線，也進一步刺激了大廠之間的人才搶奪戰(zhàn)。
以網(wǎng)約車業(yè)務(wù)為例，2021年7月，國家網(wǎng)信辦發(fā)布文件，要求滴滴出行APP下架整改。消息一出，美團重啟打車業(yè)務(wù)，重新上架了早在2019年就下線的美團打車APP。阿里巴巴旗下高德打車推出“免傭金”活動，宣布7月-9月部分時段司機可享受免傭金接單，賺來的全部進入自己口袋。
各家平臺使出渾身解數(shù)，從滴滴手中搶司機爭用戶。美團和阿里巴巴，也成為滴滴員工跳槽時瞄準(zhǔn)的方向。
除了大廠之間的人員流通，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在各個領(lǐng)域吸納人才。
過去一年，不少智能硬件領(lǐng)域人才流向互聯(lián)網(wǎng)，進入字節(jié)跳動、騰訊、阿里巴巴等大廠。硬件+軟件+服務(wù)是構(gòu)建產(chǎn)品生態(tài)的關(guān)鍵，隨著5G、人工智能等技術(shù)的進步，智能硬件與互聯(lián)網(wǎng)向深度融合發(fā)展，促進了從業(yè)者之間的流動。
寫在最后
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展的時代，大廠優(yōu)越的薪資福利、體面的職場名片，對年輕人散發(fā)著甜蜜的誘惑。社交媒體上，滿屏的大廠面試攻略、大廠實習(xí)經(jīng)歷，仿佛步入大廠就成為人上人。
然而組織的光鮮不等同于個體的光環(huán)，兇猛的裁員潮下，一些人開始對大廠祛魅，流向中小企業(yè)。但不可否認(rèn)，大廠對相當(dāng)一部分年輕人仍保持著強勢吸引力。
錢鐘書說過：“我們對采摘不到的葡萄，不但想象它酸，也很可能想象它是分外地甜。”
大廠對很多人來說都只是一個概念，真實的大廠到底什么樣，只有身處其中的人才會知道。至少，那些在大廠之間跳槽的人，一定比其他人更清楚。
